西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告_龙8老虎机乐平台 西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告_龙8老虎机乐平台

龙8d国际娱乐pt老虎机

高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>高校招聘>高校教师>

西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告

 

龙山含笑,迎九州贤士,涪水欢腾,纳四海英才!西南科技大学是四川省重点高校,是四川省唯一一所四川省分别与教育部、国家国防科工局共建高校,与64家董事单位深度联合办学,是多维度共建合作办学体制下的先行者和受益者。

当前学校正面临全力推动成渝地区双城经济圈建设国家战略,深入推进四川省全面创新改革试验,深度融入国家军民融合改革示范区、西部创新人才高地建设等前所未有的发展机遇,承载着重大历史使命和社会责任。学校将始终坚持党管人才,坚持人才强校,不断创新人才发展工作理念方法,紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦国家重大战略,抢抓人才发展体制机制创新机遇,深入贯彻实施龙山人才强校计划,大力引进和培养各级各类人才。新的发展征程中,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,始终坚持育人为本、德育为先、科学理性、开放包容、彰显卓越的办学理念,发扬艰苦奋斗,拼搏创新西南科大精神,践行厚德、博学、笃行、创新校训,为加快建成特色鲜明的高水平大学而努力奋斗!

学校坐落于中国唯一科技城——四川省绵阳市,绵阳高中和初中的教育质量均位列全国前茅,学校附属小学及幼儿园教育质量位列绵阳前茅,学校将为教职工子女提供良好的教育资源。

西南科技大学欢迎你!

一、人才引进类别及待遇

人才类别

引进待遇

备注

杰出人才

(全职引进)

中国科学院院士、中国工程院院士;国家万人计划杰出人才

相关待遇面议

 

领军人才

(全职引进)

国家万人计划领军人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者(排名第一)。

1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。

2、税前年薪不低于80万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于150万元人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000万元人民币,人文社科类不低于200万元人民币。

3、安排配偶工作、子女入学或工作。

年龄一般不超过50周岁,具有博士学位

百千万人才工程国家级人选;国家万人计划青年拔尖优秀人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。

2、税前年薪不低于50万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于100万元人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500万元人民币,人文社科类不低于100万人民币。

3、安排配偶工作、子女入学或工作。

全国杰出专业技术人才获得者;四川省科学技术杰出贡献奖获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名;国家自然(社会)科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人,国家哲学社会科学基金重大项目主持人;以第一作者或责任作者(通讯作者)在NATURESCIENCECELL期刊上发表学术论文,或发表本学科国际一流学术期刊论文代表作3篇及以上,或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上。

1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3名科研助手、搭建科研团队。

2、税前年薪不低于40万元人民币;税前购房补贴和安家费90万元以上人民币,可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300万元,人文社科类不低于60万元人民币。

3、安排配偶工作、子女入学或工作。

拔尖人才

(全职引进)

中科院百人计划入选者;四川省国家高级人才计划;四川省学术和技术带头人;国家自然(社会)科学基金重点项目主持人;国家科技三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)三等奖获得者(排名前三);省部级科技奖一等奖主持人。

1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上),实行聘期合同制管理。

2、税前购房补贴和安家费80万元以上人民币;科研启动经费70-150万元(人文社科类25-30万元)。

3、安排配偶工作,协助安排子女入学或工作。

年龄一般不超过45周岁,具有博士学位

国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人;省部级学术技术带头人、优秀专家;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际一流学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作8篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T4篇或A8篇及以上。

1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上),实行聘期合同制管理。

2、税前购房补贴和安家费60-80万元人民币;科研启动经费70-150万元(人文社科类25-30万元)。

3、安排配偶工作,协助安排子女入学或工作。

优秀人才

(全职引进)

省部级科技(社科)创新研究团队负责人;省部级高层次人才引进计划入选者;先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人;国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人;国家产业技术体系岗位专家;四川省产业技术体系首席专家;国家重大科技专项、国家重点研发计划等(含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目)的课题主持人;近5年主持获国家发明专利并成功转让3项,转让费达50万;主持审定国家级新品种或新产品1个;省级审定新品种或新产品3个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T2篇或A4篇或B6篇及以上。

1、特聘教授或副教授岗,担任博士生导师或硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费50-60万元人民币;科研启动经费50-70万元(人文社科类20-25万元)。

3、安排配偶工作,协助安排子女入学。

4、可选择年薪(税前28万元),实行聘期合同制管理。

年龄一般不超过45周岁,具有博士学位

学术骨干

(全职引进)

先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人;省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人;近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者,转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项,转让费达10万、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T1篇或A2篇或B4篇及以上。

1、特聘副教授岗,担任硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费40-50万元人民币;科研启动经费20-50万元(人文社科类15-20万元)。

3、协助解决配偶工作和子女入学。

4、可选择年薪(税前24万元),实行聘期合同制管理。

年龄一般不超过40周岁,具有博士学位

青年学者

(全职引进)

国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上;市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员;近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个;近5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上,或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上,或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A1篇或B2篇及以上;海外博士及博士后人员。

1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师。

2、税前购房补贴和安家费25-40万元人民币;科研启动经费15-20万元人民币(人文社科类10-15万元)。

3、协助解决配偶工作和子女入学。

4、可选择年薪(税前20万元),实行聘期合同制管理。

年龄一般不超过35周岁,具有博士学位

优秀博士

教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需求。

1、税前购房补贴和安家费20-25万元人民币;科研启动经费10-15万元人民币(人文社科类5-10万元)。

2、协助解决配偶工作和子女入学。

3、可选择年薪(税前18万元),实行聘期合同制管理。

年龄一般不超过35周岁,具有博士学位

高层次人才创新团队入选条件及引进待遇

一事一议

外籍人才

(全职引进)

符合学校招聘公告专业、学科方向要求,且具有一定教学科研发展潜力。

实行年薪制,提供税前年薪不低于15万元人民币;工作经费3-5万元/年人民币;提供住房居住,不提供安家费;聘期一般为三年。

年龄一般不超过35周岁,具有博士学位.

注:

1、根据人才的学术成果、基本素质、发展潜力及学科需求等确定具体引进待遇。

2、优秀人员年龄可放宽,对于成果特别突出(符合学术骨干层次及以上)的高级职称人员可放宽学历要求。

3、引进人员可选择年薪制或直接考核进入事业编制。

4、非年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住,退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴;或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴;年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住。

5、以上全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制。

6、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。

         

二、招聘学科及要求

(一)教学科研岗人员(200名)

学院(部、实验室、中心)

学科及研究方向

学历学位要求

岗位需求

招聘人数

联系人及联系方式

备注

信息工程学院

电子与信息工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、机器人科学与工程、复杂系统与组网控制、信息与通信工程、电气工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、机械工程、仪器科学与技术、信号与信息处理、通信与信息系统、生物医学工程

博士

教学科研

20

学院院长:张华

0816-6089326

13658136233

zzhh839@163.com

电子与信息工程能够讲授本科课程:通信电路、电磁场与电磁波;

生物医学工程方向要求能够承担本科教学中的实践、实验类课程。

计算机科学与技术学院

计算机应用技术、网络空间安全、计算机科学与技术、软件工程、数学、电子科学与技术、信号处理

博士

教学科研

6

学院院长:范勇

0816-6089368

13890161717

fanyong@swust.edu.cn

 

制造科学与工程学院

工业工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、材料成型与控制工程、过程装备与控制工程、化工过程机械、动力工程及工程热物理学科

博士

教学科研

15

学院院长:蔡勇

0816-6089688

13981162888

caiy@swust.edu.cn

 

土木工程与建筑学院/燃烧空气动力学研究中心

工程管理、工程造价、供热供燃气