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放开落户标准,发放生活补贴——新政频出,多地掀起人才争夺战

时间:2020年09月30日 作者:李远方 来源: 中国商网

 

中国商报/中国商网(记者李远方)在高质量发展的新时代,人才是经济社会发展中最关键、最核心的资源。随着日前《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》的发布,上海市也加入了“抢人大战”的行列。从进一步放开落户标准,到发放各类住房、租房等生活补贴,全国各城市竞相出台人才引进政策,人才争夺战日趋白热化。

上海加入“抢人大战”

近日,《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》发布。办法明确提出,将之前“以北京大学、清华大学为试点,探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生,符合基本申报条件即可落户”的政策,范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。

据悉,在沪“世界一流大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学。按照办法,最高学位、学历是“博士、研究生”的,符合基本申报条件即可落户。“世界一流大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生,符合基本申报条件即可落户。

业内人士分析认为,上海之所以加入“抢人大战”,原因有三:首先,人口老龄化是每个大城市面临的问题。根据上海市卫健委发布的数据,2019年上海全市户籍人口为1471.16万人,其中65岁及以上老年人口361.66万人,占户籍总人口的24.6%。而引进年轻的大学生群体,是缓解人口老龄化最快的一种方式。

其次,上海作为老牌经济城市,急需靠实力吸引人才。出于城市产业发展的客观需要,上海急需导入年轻以及高学历、高技能人口。

最后,上海所处的长三角地区,人才竞争格外激烈,只有抢到了优质的人才,城市的发展才能立于不败之地。

未来,上海是否还会进一步将毕业生可落户的高校扩围,吸引【龙8国际娱登录pt客户端下载】更多的大学生落户?有业内专家表示,上海放宽落户后,报考上海985高校的人数会增多,分数线可能也会相应提高。

各类生活补贴花样多

为了吸引人才并留下人才,各地推出各种政策“大礼包”。

日前,《中国(云南)自由贸易试验区昆明片区(昆明经开区)支持人才发展措施实施细则》正式印发,明确了人才引进的方式,以及引进人才相对应层次的生活补贴、引才安家费、单位引才补贴标准等。其中,刚性引进到本区企事业单位工作,除享受国家、省、市相应补助外,还可享受本区人才补贴,期限为5年,不同类别高层次人才每月发放生活补贴2.5万元、2万元、5000元、3000元不等。柔性引进的人才可采取项目合作、兼职服务、技术合作等方式引进,且与用人单位签订工作协议,根据项目完成情况或对当地经济贡献大小给予一定人才补贴,不同类别高层次人才每月发放生活补贴1万元至1200元不等。

近日,河南省郑州市发布了《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》,在住房保障上,将对AB类高层次人才,给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平方米150平方米的免租住房。

在杭州市的八大举措吸引人才中,对全球本科以上的所有应届大学生发放本科生1万元、硕士生3万元、博士生5万元的一次性生活补助。除此之外,再给予每年1万元的租房补贴,最多可以享受6年。高层次的人才最高可享受800万元的购房补贴。

浙江温州发布的《2020年温州市首批人才住房配售公告》显示,目前已经筹集到了1700多套住房,以落实去年12月提出的《人才住房租售并举实施办法》。符合条件的优秀本科生租房可打3折,买房打7折。优惠政策如此之大,对毕业生来说无疑充斥着巨大的吸引力。

细化完善人才引进政策

从近期各地发布的人才政策来看,为更好地集聚和激励各类优秀人才创业创新,人才引进政策更加细化和有针对性。截至目前,全国已有超过百城发布人才政策,同时还发布了购房优惠补贴政策。

例如,杭州日前专门对“人才生态37条”发布了补充意见,将“国内外顶尖人才”界定为诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。“国家级领军人才”包括中国青年科技奖获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国务院批准的享受政府特殊津贴的专家,国家级教学名师,中国工艺美术大师,国家级非物质文化遗产传承人等。

上海出台了《进一步支持留学人员来沪创业的实施办法》,结合新时期留学人员回国创业的特点和上海实际,为留学人员来沪创业提供从资金支持、社保补贴、知识产权保护,到落户“绿色通道”、专业服务等在内的立体支持。

为更好地服务于人才建设,深圳组建成立深圳市人才集团。近日,深圳市人才集团优化了组织架构,成立大客户部服务重点客户。集团将通过投资并购等手段,快速实现区域扩张,并在全球重点城市布局,力争35年内实现打造人力资源百亿集团的目标。

有业内专家表示,虽然各省(区、市)出台了许多人才福利政策,但发布政策的部门过多,容易造成政策交叉重叠。目前大部分人才政策仍较笼统,往往按照顶尖人才、领军人才等标准“一刀切”,人才政策应当针对不同类型的企业、不同类型的人才做进一步细化。对人才政策做精细化管理,仍是目前值得深入探讨的问题。

来源:

http://www.zgswcn.com/article/202009/202009300949311048.html

 

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